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原标题：思茅区：“小积分”提升基层治理水平
思茅区探索建立老干部志愿者积分激励机制，让量化“积分表”成为老干部助力基层治理、弘扬时代新风的“助推器”。
成立“一个机制”，打“破局”，增温度。制定《思茅区老干部志愿者积分激励机制》，推行积分卡兑换模式，记录每次志愿服务活动情况，量化志愿服务效果。坚持精神荣誉、个人提升、物质服务激励相结合，多管齐下提升离退休干部志愿服务积极性。开展“茶城银发志愿”助力基层治理行动，发动120名离退休干部参与志愿服务30余场次，帮助居民群众解决实际问题20余个。此外，思茅街道五一路社区通过离退休党员到社区报到，成立“银发党建+邻里中心”，将“积分兑换”模式延伸，创新设立“红色银发积分”兑换，让老党员带动更多群众参与志愿活动。
定制“一张积分卡”，消“破冰”，激动力。毛巾、香皂、卫生纸……这些日常生活用品整齐地摆在“银发志愿者超市”货架上，商品没有标价，在墙上“价格栏”上显示每件物品对应的兑换积分。2023年第一季度，全区各老干部志愿服务队的50余名离退休干部志愿者代表，现场领取了志愿服务积分兑换礼物。截至目前，536名老干部志愿者围绕暖心慰问、留守关爱、帮助独居老人、小区自助修缮等基层治理活动，开展志愿活动800余人次。
用好“一张志愿网”，冲“破圈”，助融入。老街社区以“社区离退休红帆驿站”为银发志愿活动提供载体，充分发挥社区内“大党委”中的离退休干部支部作用，成立5支银发先锋志愿服务队，以“老干部党支部+老干部志愿服务队”模式率先垂范，释放银发志愿“红霞效应”，吸引成员超200余名，影响和带动身边居民群众参与，推动社区治理向善向美。（瞿园圆）
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